​郭台铭名言79句

郭台铭名言79句

1、网络时代，大则恒大，小则灵活。

2、公司经营理念：爱心、信心、决心。

3、成功的人找方法，失败的人找理由。

4、执行力是什么：速度 准度 精度。

5、公司的工作精神：融合、责任、进步。

6、人才的三心：责任心，上进心，企图心。

7、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

8、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

9、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

10、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

11、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。

12、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。

13、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

14、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

15、天底下没有完美的办法，但一定有更好的办法。

16、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！

17、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。

18、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。

19、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。

20、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

21、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

22、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

23、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

24、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

25、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。

26、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

27、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。

28、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

29、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

30、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

31、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

32、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

33、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

34、工厂管理的理念？走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

35、我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

36、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。

37、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。

38、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

39、品质是什么？就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

40、成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。

41、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

42、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。

43、英雄的省思？真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。

44、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

45、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

46、座右铭：努力、努力、再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。

47、我找不到管理一百万人的书，在**也只有郝柏村带过100万人的部队！

48、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

49、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。

50、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

51、ie的三大功能？成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。

52、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你现在是几点。

53、整合趋势？品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费。

54、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

55、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。

56、竞争导向赢的策略？生意型态？经营的策略（核心竞争能力）？建立系统？建立组织？找对人才。

57、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。

58、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。

59、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。

60、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

61、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。

62、技术应用舞台在现场？没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。

63、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

64、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。

65、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。

66、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。

67、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

68、接班人三条件？一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事）。至于太聪明的人，则婉拒。

69、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放弃的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。

70、没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。

71、鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。

72、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

73、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

74、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。

75、ldquo;工会主席的地位跟我一样大！”，“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！”

76、ldquo;无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

77、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。

78、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。

79、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。